颇为引人注目的是 ， 部分小型券商尽管净利与头部券商差距颇大 ， 但高管待遇并不比头部券商差 。比如第一创业证券2020年净利仅8.13亿元 ， 董事长刘学民年薪则为980.71万元 ， 董事、总裁王芳年薪为894.31万元 ， 公司还有5位高管报酬均超400万元 。国金证券去年净利18.63亿元 ， 董事长冉云拿走793.74万元年薪 ， 总经理金鹏更是分走868.86万元；从浙商证券来看 ， 2020年 ， 董事长吴承根和总裁王青山领取的薪酬最高 ， 均为323.8万元 ， 相比2019年增加了120万元 。
IPO市场火爆券商普通员工也“涨薪”
一个行业的工资整体水平如何 ， 首先要看看该行业的大环境 。回看2020年 ， 中国A股市场整体活跃 ， IPO募资额创下近十年新高 。据普华永道发布IPO市场报告显示 ， 2020年A股共有395只新股上市 ， 融资总额为4719亿元 ， 创下自2011年以来IPO融资额的新高 ， IPO数量和融资额同比分别增长97%和86% 。
报告指出 ， 注册制的实施加快了A股IPO的速度 ， 通过注册制发行的IPO数量已经超过了审核制 。2020年科创板IPO数量145宗 ， 创业板IPO数量107宗 ， 均超过了上海主板IPO的数量(89宗) 。同时 ， 落地实施1年半左右的科创板发展迅速 ， 融资额名列前茅 ， 2020年科创板融资额高达2226亿元 ， 在各板块中排名第一 ， 而主板、创业板和中小板的融资额之和为2493亿元 。IPO融资额前十大个股中科创板独占7家 ， 科创板已经成为最受欢迎的A股上市板块 。
面对这么大的IPO市场 ， 券商收到的中介费用自然不低 ， 普通员工也实现了“涨薪” 。据统计 ， 2020年中金公司的人均薪酬达到114.98万元 ， 也是2020年惟一一家员工年薪超百万的上市券商；中信证券在员工总数增加了3000多人的基础上 ， 员工平均薪酬福利为81.16万元 ， 相比2019年还增加了1万元；华泰证券员工平均薪酬福利相比2019年增长了近24万元 ， 达到92.71万元；浙商证券的员工平均薪酬福利增加了10万元 。
不过 ， 需要说明的是 ， 平均薪酬只是作为一个参考 ， 并不能全面代表券商的激励机制 。中信证券在年报中指出 ， 公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成 。基本年薪是员工年度基本收入 ， 基本年薪的确定通过员工的岗位职级工资标准套定得到 ， 岗位职级工资标准主要根据工作职责、承担责任、重要性、经营规模、同业水平等因素综合确定 。中金公司也指出 ， 与市场惯例一致 ， 公司员工的薪酬结构包括根据具体职位、任职资格与工作经验要求及市场需求等因素厘定的基本工资及根据雇员绩效决定的奖金 。
所以 ， 无论是金融“高级打工人”还是“普通打工人” ， 能领取多少薪酬 ， 还是看员工的个人业务能力及公司的具体绩效考核标准 。
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（文章来源：中新经纬）
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