特岗教师|河南加强特岗教师管理,用待遇留人、用情感留人


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河南日报客户端采访人员 周晓荷

全面振兴乡村教育,离不开特岗教师。7月11日,采访人员从省教育厅获悉,我省四部门日前联合出台《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》,围绕特岗教师普遍关注的工资待遇、职称评聘等方面做出制度安排,以保障特岗教师权益,让更多人“下得去、留得住、教得好”。从省级层面出台落实特岗教师待遇、强化服务管理工作具体实施意见,这在全国并不多见。

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特岗教师与当地公办学校教师同等待遇

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“我们说‘特岗教师与当地公办学校教师同等待遇’,不仅包括工资同等,还包括应享受的绩效奖励、生活补助和社会保障等各方面的待遇。”省教育厅师范教育处相关负责人说。

特岗教师工资发放要做到“四不准”:不准截留、挪用工资性补助资金;不准拖欠特岗教师工资;不准迟发特岗教师工资;不准降低特岗教师工资标准。发放办法参照当地正式在编教师进行管理,不得出现直接领取现金、隔月发放或按季度发放等情况,不得以任何理由出现拖欠特岗教师工资的现象。

设岗县(市)要落实好周转房安排等工作,切实解决其工作、生活中的实际困难。还要按规定为特岗教师办理各项社会保险。服务期间,户口、档案和党团关系均参照当地正式在编教师进行管理。

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